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三十已立的华为为何还在不拘一格地求贤似渴?!

发布时间:2017-09-16 17:30:10点击率:


很难想象,华为已经三十岁了,而立已立,不负众望,也未负民族所托,变成了一个时代icon。从华为2013年收入与利润指标全面超越爱立信,登顶成为世界上最大的电信设备提供商开始,世人才开始慢慢明白华为的宣传语:华为,不仅仅是世界500强。如同华为高层多年前所言:华为不想成为世界第一,但谁也无法阻挠他走在成为世界第一的道路上。


这是一家胸怀大志的民族公司。



想起今年年初,在朋友圈看到华为董事会干部作风宣誓的新闻时,我当时就在想,任总一把年纪了还带着核心的老团队搞这种仪式,只能说明华为在人才管理上面的无能为力!当时朋友还反问我:哪家公司对人才管理又是十全十美的呢?!都有着无能为力的一面......何况是华为这种巨轮,尾大不掉!




进入金九之后,任正非一番往日的低调,接连着煲了几天的鸡汤。想不到在九月四日刚刚鼓励讲真话;六号,华为内部论坛又登出了任总的呼唤:对优秀人才的呼唤!对流逝优秀人才的痛惜和反思。很多人不明白为何帖子的名字要叫《寻找加西亚》。其实故事本身就说明了华为已经意识到自己庞大体系下的各种人浮于事的症结。更意识到随着自己的发展,早期建立起的艰苦奋斗精神在慢慢流逝或变质。在73岁的任正非眼里,30岁的华为依然还处于“不懂事”中。这个一个老父对自己成年儿子的殷殷寄托和期待!四十多岁才创办华为的任正非自始至终都保持着初创时的激情,危机感和远大梦想!



但为何已经离职快2年的程序员在业绩一路高歌的2017年进入了任正非的法眼,并且成为了内部问题的一个爆发点?!华为高强广筑的背后,除了技术,人才,机制,还有密不透风的人际关系网!而更重要的是,创始人离自己的卸任时间已经指日可见了,但华为这座城却依然问题重重,并且很多问题已经远远不止于是简单的体质问题,而是体制问题。但无论体质还是体制,它背后的归结源头都是人!稿件来源生意汇商学院

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